（原标题：2025年股票期权激励计划考核管理办法）互盈策略
惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司为了建立、健全公司激励机制，充分调动管理人员和核心骨干员工的积极性，制定了2025年股票期权激励计划实施考核管理办法。本办法旨在加强股权激励计划执行的计划性，确保实现各项业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。考核评价坚持公正、公开、公平的原则，适用于公司核心管理人员及核心技术/业务人员。
考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源管理中心和财务管理中心。公司层面的业绩考核年度为2025年和2027年，需满足营业收入或净利润增长率目标。激励对象个人层面的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格和不合格四个档次，对应不同的可行权比例。考核工作由人力资源管理中心负责，考核结果需反馈给被考核对象，并允许申诉。考核记录将作为保密资料归档保存。本办法经公司股东大会审议通过后实施。
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